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航天一院15所待遇如何?
我轉來的,你找找吧,哈哈,太多了
關于薪水待遇,據說好幾年前還是差強人意的,雖然比上不足,但也能平衡,關鍵是有榮譽感。但事實是,最近幾年的薪水待遇在年年下調。以501部(總體部)為例,2008年的情況是,入職的博士大致和07年入職的碩士相當。(薪資是老人老辦法,新人新辦法)。無養老保險。08年博士月薪稅前3600rmb、碩士2900rmb。總環511的研發人員比這個還要低一些。502所有獨立財權,五院院方不太能干涉,按說502的待遇總的來說應該好于院本部(包括501),但不排除個體差異。502目前不在唐家嶺,我也不知道502的新員工具體待遇情況。東方紅衛星是公司制,情況有所不同(至少他們是交養老保險),待遇似乎稍好于總體部
。
五院院本部其余比較統一的收入情況是,保密費100-150(和密級有關),飯卡600rmb。房補半年發一次,每月1000rmb。據稱一年后一般季度獎是2000左右,年終獎現在我還不知道,但是似乎也就幾千塊錢,不要以為是網上風傳的好幾萬。當然,如果是領導層另當別論。神七的成功獎普通員工也就幾千元,那可是辛苦了三年換來的。
五院給科室的錢,由科室自己分配,有時候會出現人多的科室人均分錢很少,甚至可能本來這個事兒是你付出的多。
對于五院待遇低,08年8月入職時薪酬福利處的解釋是五院現在大國企的毛病都帶著,企業負擔重。有說法提到,也是因為現在五院大興土木,欠了銀行一屁股債。還有說法,國家給五院的投資每年并沒有太大變化,而現在人是越招越多,而領導也越來越多,領導拿錢是不能少的,那么只好辛苦年輕人了。當然,我前面提到,為了趕進度,大家忙得要死,用人當然是很需要的。其實,我個人覺得,由于種種原因,甚至包括國家就想幾年出一個成果振奮國人士氣,才把進度壓得那么緊。進度問題與質量問題實際上是有沖突的。
另外,經常聽人說國企福利好,對此我不是很理解。傳統的國企可能有一些無法用金錢衡量的福利,比如住房、戶口、全公費醫療、子女教育等等。工資低,偶爾發點小錢,按額度報銷一些費用能算福利嗎?我寧愿到手的錢多一些。實際上隨著社會改革,種種好福利慢慢都在消失,現代的福利倒不如指望保險替員工交得多。但是,五院只有我看來不太合時宜的退休金,無養老保險,有醫保、失業保險、工傷險(似乎就這幾個)。不過,五院的戶口應該是沒有問題。如果條件夠(例如碩士要求工作年限),參加排隊有望解決配偶戶口。
說五院待遇好的殺手锏是福利分房。目前,還有6期正在規劃中,09年入職的肯定是沒指望。以后有沒有,沒有準確消息。有小道消息稱不會再有7期了。在國家取消小產權房的大前提下,我個人認為趨勢是沒有原有的分房形式了,很可能向經濟適用房的標準靠攏,也就是說單位應該會考慮職工住房問題,但是價錢不會像以前那么低,相反的會給你產權(以前是沒有的),而已經分出去的房子我估計相關部門正在琢磨著怎么解決產權的問題呢。慢慢的有房的老員工們很多成了領導,要求產權的呼聲很高。只是不增加個人掏出來的購房錢款單位不愿意,或者是國家不愿意,加購房的錢估計老職工們(既得利益者)不愿意……
我有同事堅信7期、8期肯定會有的,否則就現在航天人的薪資水平,大家心理就無法平衡了,人該跑光了。
今天暫先說這么多,最后希望真正了解航天企業、有志于航天事業的人才投身航天!
a.
不知你從哪聽說501,502比別的所拿的多~其實工資都差不多的,每月3k吧,最多再多給你1k的房補,可能還不到這個數。501和東方紅的旅游費高點,8k,其他廠所包括502的旅游費也就3k。
所謂的一倍,我沒發現。。。也許人家是在比較牛的研究室吧,我還沒發現差這么多的。倒是529這樣的企業編制,工資比研究所的事業編制還多點,至少人家還有加班費呢~
b.
各所廠其實剛去待遇都差不多,除非你混到總師、主任
研究所工資是定職定崗,碩士是助理工程師,博士是工程師,博士后是高工
所以你的職位基本上取決你的收入
c.
五院的分房*策是結婚的優先,未婚的年滿30歲也可以參加排隊分房。最近的一次是五期分房,2600/平米。不過以后絕對不會有這么便宜的事了。六期據說是快了,但一直沒什么消息~
還有一個壞消息,六期分房后,唐家嶺的一期征地應該也用完了,沒地了……
貌似以后會有二期征地,但是什么時候,有多少住房用地,什么時候有七期分房,都是未知數,天知道~遙遙無期
最后,航天城在北五環和北六環之間,挺背的地方,感覺就像去了西電新校區……
d.
東方紅是公司體制,收入比502高~501是總體部,待遇也比502強~
e.
此貼信息量巨大,本人以身試法,今年五院501 502的待遇都差不多,和 愚人 前輩說的大體沒有出入,只是房補變600了。。。想混個穩定飯碗且不渴望暴富的,倒是個不錯的單位。否則要慎重考慮。。。。今年多數招進去是干活的,想混出頭,遙遙無期。。。
f.
不可能吧,房補是國家給的,碩士去房補是1000
502情況不清楚
501的知道一些前段時間干項目和501的朋友聊天
501以前的待遇好,這兩年開始起第一年工資慘不忍睹,博士一個月也就是3k多
第二年實用期轉正估計能多一些,但也別太指望
501作為五院總體部,如果你具體負責某個項目,上天以后就能吃到肉,上不了天也就是干工資
不過一般來說,亂七八糟的加上,一年后博士估計8——10W
g.
關于房補是看你的職稱級別的,助工是1000,工程師1100,高工1200,如所第一年會比較少,但以后會一次性把差額補給你,雖然也不多。。。
h.
說下704所
以前是航天一院的,就是搞火箭的研究院
現在劃歸到時代電子下面,時代電子沒有一院腿硬啊
他們做得東西很雜,遙測方面的,也很累,基本上經常加班
待遇嘛,可能比五院稍微差一點
不過能收到offer還是建議去,相當好的研究所
i.
航天706所 碩士, 月收入5K左右,單位管兩人間2年, 據說年底有1W+的獎金
j.
航天里面最好的一些單位[轉]
08-03-26 20:54 發表于:《理工大佚事》分類:未分類
一院:一部、12所、14所
二院:二部、23所、25所
三院:三部、33所、31所
五院:501、502、503
排名如下,供大家參考:
第一:一部,501
第二:三部,502
第三:12所,33所,14所,25所
第四:二部,23所,31所,503
現在過去能排隊分房子的有501,502,33所
工資最高的應該是1部、3部、33所,好點的室碩士8萬問題不大
發展前景最好的應該是501、1部
車最多的是3部,33所
綜合地理位置以及實力來看12所最好
一院一部,二院二部,上海八院,還有航天測控我都面試過,都基本拿到了OFFER,其他的
院所也有所了解,據我打聽待遇都差不了太多,二院二部主要是在市區,而且不提供住宿
,這樣要自己租房,待遇一算就低了。至于獎金和發展前途,總體發展前途一院一部和五
院幾個所好一些,屬于科技集團,衛星火箭發展火,宣傳也好。二院三院屬于科工集團,
搞導彈相對低調一些,這幾年沒有科技火,投入也少,它們總體部招的人也少,二院搞防
空導彈,屬于防御武器,三院搞岸艦導彈,主要屬于進攻武器,國家這幾年投入三院多點
,所以獎金可能比二院多點。
k.
[table class=" FCK__ShowTableBorders" cellSpacing=0 width="100%" bgColor=#f5f9fa border=0]
[td>作者:回復日期:2006-11-20 11:45:20[/td]
[td vAlign=bottom align=right width=100] [/td][/tr][/table]704在航天系統內,待遇還可以吧!
說一下我的待遇吧!
2004年7月碩士畢業到704,
第一年每月是3450(到手)的工資,公積金是個人交200,單位給你交200。沒有年終獎。有5000的安家費(到手4500)。
第二年轉正后,公積金單位給你上350,個人交350,工資每月到手3232,還沒第一年多,雖然轉正,但是遲遲不給你漲工資。我們那一批走了很多,能堅持到第二年年底的,大部分可以漲500,個別人能漲1000,也就是到手3700,或者4100吧。第二年有年終獎,一般都是2000-3000吧。
再往后就不了解了,我干了一年半就辭職出來了。
建議去混個戶口再出來。
l.
專門上天涯咨詢了一位704所的前員工,得到的結論是該公司待遇一般,上升空間小,工資長得慢,福利基本沒有,工作地點很偏遠。。。幾乎沒有正面地評價,唯一能告慰我的就是伊以前在航天一院的時候確實風光過.
m.
下面是航天集團幾個比較好的所2004屆研究生的基本工資(基本不會有大的出入):
一院:3000左右 (有宿舍;獎金不祥)
二院二部:3600左右(沒有宿舍,自己租房無補助,獎金較少)
二院23:2600(有宿舍;獎金有,新人數目很少,老人多)
二院25:不到3000(有宿舍;獎金不詳;買房給10萬)
二院206:不到3000(有宿舍;獎金不祥)
三院三部:3200,(有宿舍,自己租房補200;獎金有,數目未知;好像還分房)
四院四部:3900(有宿舍,自己租房補680;獎金有,數目未知;買房給10萬)
四院17所:3600左右(沒有宿舍,自己租房補600;獎金有,數目未知;買房給錢,
數目未知)
五院:3000左右(有宿舍;獎金不祥)
n.
Mobs (視領導如糞土) 于 (Wed Dec 5 22:32:37 2007) 提到:
我是2006年進入航天研究所的,由于工作機會接觸的各種研究所單位人員也比較多
里面說的情況比較接近大多數研究所的情況,
但是有幾個總體部的收入還是很高的
待遇排名
總體講 五院 〉三院 〉 一院 〉 二院,這個排名比較籠統,而且和國家發展決策有關系
從院里的各研究所來講 院機關〉總體部〉主力所〉二線所 也比較籠統
從研究所內部來講 各研究室的收入也各有千秋,主要體現在獎金上,年終獎多的要用包來裝,少的只有2000塊
總的來說,普通研究所工程師級別的年收入全算下來在6萬左右,如果年終獎特別高的話可能到8-10萬,高級工程師的收入不詳
住房補貼1000/月,公積金 個人400+單位補400
o.
sjgh (極光) 于 (Wed Dec 5 23:02:46 2007) 提到:
航天704,原先是一院,現在在航天時代,小碩稅前4500,準確數字!
2008年聽所里人說新人進去年收入5-7W
p.
五院的情況(主要是京區單位)大概說一下:
外界傳聞這么好那么好也是事實,基本上是04年以前進去的員工,基本上房車都有了
05年以后五院招人變得容易了,待遇也就下來了。05年招的博士還都分到了房子
這幾年進去的待遇遠沒有想象中好,樓主基本說得屬實。
先說總體部,總體部現在一分為四:包括總體部,東方紅,通信衛星事業部和載人航天總體部
因為編制原因,東方紅是企業編制,待遇最好;其他幾家是事業編,國家養,穩定。
如果投簡歷的話建議都投一下,待遇都差不多,也許載人航天好一些
但總體部加班很多,不比華為輕松
502所和總體差不多,也很累
503所企業編制,待遇要好點,不過漲的很慢,這兩年加班也開始多了,快趕上總體了
508不清楚
512和514來說比較清閑,待遇也不差,基本不加班
504據說也很累
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或者20萬左右的二手房
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海淀區在幾環上
海淀區在三、四、五、六環上。
截止2016年末,海淀區共有各級市*道路3148條,道路總長1510.3千米,其中快速路97.4千米,占6%;主干路157.2千米,占10%;次干路575.1千米,占38%;支路680.5千米,占46%。北京三、四、五、六環路和地鐵1、4、10、13號線貫穿海淀區境。
擴展資料:
海淀區人口以漢族為主,少數民族共有55個,是北京市民族成分最多的地區,人口最多的少數民族為滿族和*。
2016年末,海淀區常住人口359.3萬人,同比2015年下降10.1萬人,增長-2.7% 。其中,常住外來人口139.3萬人,占常住人口的比重為38.8%。常住人口出生率8.40‰,死亡率4.22‰,自然增長率4.18‰。常住人口密度為8341人/平方千米,減少235人。年末戶籍人口240.2萬人,增加0.7萬人。
參考資料:
拆梁林故居的800字作文
一、為了什么的紀念
牛頓故居仍被劍橋物盡其用,未加改造,有更多人慕名前來;莫言故居卻在眾人毀滅性的“紀念”活動中黯然凋零。聯想到當前的仿古熱、故居熱、文化熱,這些紀念方式卻成了“為了忘卻的紀念”當務之急,是如何讓紀念成為“為了傳承的紀念”。
最好的紀念是保護。前段時間,驚悉北京的“梁林”故居被毀;無數人所紀念的梁思成,林徽因從此又少了一份實物的印證。有關部門解釋說是為了原址重修。這場景何其眼熟!北京舊城墻拆除前,梁思成曾為保護這歷史的見證而四處奔波,甚至含淚怒罵:“今日你們拆的是真文物,明日你們建的就是假文物。”2005年,仿建的永定門城墻竣工。沒錯,仿古建筑再多也只是贗品,再多的“修復”也只是一個個仿真模型。最好的紀念是保護,只有保護才能存貯歷史的真實。多少年后,重建的莫言故居又能給我們帶來多少回憶呢?
最好的紀念是利用。都江堰,這個歷盡兩千多年的風吹雨打的水利奇跡,如今仍在造福著沿岸的黎民百姓。自李冰父子率眾建成后,都江堰沒有歇,都江堰不該歇,都江堰也不能歇!因為,沒有水的滋潤,不出幾年,它就會垮掉。同樣,對于傳統文化,我們應該讓它們“活”起來而不是把它們“存”起來,剪紙藝術,有貼窗花的習俗才會流傳,皮影藝術,有人看才不朽,動軸不腐,有利用才有未來。
最好的紀念是傳承。自從與旅游經濟掛上鉤,古文化,名人故居就像坐上了火箭一樣在全國熱了起來。于是我們看到大同斥百億重建古城;西安要將重建的阿房宮在重建;多地為“孫悟空故居”大的火熱。可是,這些外在的東西畢竟只是浮華,內在精神的傳承才是傳統文化真正的魅力所在,倘若齊魯之地都遵循孔子之風,巴蜀之地都繼承李白之詩情,瀟湘之地都擁有范仲淹的濟世情懷,這才是中華文化最好的傳承與最好的紀念。
是的,我們對古文化、對歷史的紀念,不應是魯迅所說的為了忘卻的紀念,像牛頓故居那樣,傳承牛頓的精神品質,讓故居、文化在利用中生生不息,這才是紀念的意義。我們呼吁,最好的紀念,是傳承。
二、別讓文化染上銅臭的味道
莫言的一個“諾獎”帶來的不僅是中國文學界的一線曙光,還有不少人腰里鼓起的錢囊。不知從什么時候,莫家的大院被踏平了,莫家的蘿卜被拔光了,小破屋被高價出租,甚至平安莊都成了“龍脈”。是不是用不了多久,這里的房價也會成倍的上漲?
其實這些現象并不是偶然,只不過莫言熱就像一個放大鏡,把這些現象放大在了公眾的視線之上。
縱觀現今的文化,無論是電影界,電視界,文學界,音樂界,哪一個不是以賺錢作為標準,卻把最基本的文化要求放在最不顯眼的位置?
電影界,為了追求高票房,導演和編劇們不惜篡改歷史,硬生生地加入各種濫俗的愛情橋段,與真正的歷史背道而馳,這樣的做法,票房是上去了,卻愚弄了觀眾,誤導了少年兒童,更是玷污了我們的文化。
同樣的事情同樣發生在音樂、文化等各種領域。為了迎合大眾的口味,音樂充斥的是千篇一律的你情我愛,專輯銷量是上去了,可卻失了音樂的本真。同樣的,各種網路小說充斥熒屏,內容低俗不堪,作者幾天便能完結一本小說,為的只是那幾千幾萬的點擊量,可真正的文學卻在這媚俗之中被吞噬的無影無蹤。
即使我們現在提倡的是以經濟建設為基礎,文化卻不能包括在內。文化是什么?文化是用感悟,用靈魂,甚至用生命凝聚的結晶。
司馬遷用忍辱負重的意志一筆一筆的刻畫出來的《史記》,它的誕生只是為了那身為史官的一份沉甸甸的責任,這,才是文化。伯牙,鐘子期的友誼凝聚出的《高山流水》,它的存在,只為一個知音難覓的慨嘆,這,才是文化。《儒林外史》,這包含了官場形形色色的經典,它的存在,也只是因為吳敬梓身為落第書生的一把辛酸淚。這,才是文化!這些文化跟金錢沒有半點關系,卻因其中沉甸甸的靈魂而流傳百世。
作為四大文明古國之一,中國能存在至今的國家,很大一部分原因就是我們燦爛的文化。文化,就好比中華民族的靈魂。而如今,我們卻為了金錢,拋棄了我們的靈魂,那么,即使我們的經濟增長了,縱有一個絢麗的軀殼,人民的心靈卻雜草叢生,悲乎哀哉!
如果諾貝爾獎帶來的不過是沾滿銅臭的文化,這樣的諾獎,不要也罷!
三、文化乃傳承之物
在追求即時利益的當今社會,以某一熱點話題來謀求利益似乎已成為商家的制勝活寶。而文化更是其主打“品牌”,這讓有識之士目瞪口呆。文化并不是創造利益的機器,而是引領人前進的明燈,是一個民族應傳承萬世之物。
文化的傳承,傳承的是民族的信仰。“人生自古誰無死,留取丹心照汗青”傳承的是文天祥的忠誠;“橫眉冷對千夫指,俯首甘為孺子牛”傳承的是魯迅的奉獻;“何時眼前突兀見此屋,吾廬獨破受凍死亦足”傳承的是杜甫那憂國憂民,心懷天下的胸襟!中華民族的信仰正由這些或是華美,或是慷慨激揚的文字,經文化的春風吹拂進我們一代又一代人的心中,讓中華民族的信仰不斷地引領我們前行。
文化的傳承,傳承的是為學的精神。當莫言圓了中國人多年來渴求獲得諾貝爾獎的夙愿后,理應借此機會,提升國民對文化的追求精神。但事與愿違,“莫言文化熱”沒有興起,興起的卻是“莫言經濟熱”。人們踏平了莫家大院,拔光了院里的蘿卜,租走了舊居旁的破屋……這一切的一切都顯示出國人的膚淺,以為沾一沾“靈氣”就可以一飛沖天,豈不知莫老爺子是以幾十年的積淀才換取如今的名譽。
我們學習的應是莫言那幾十年如一日的精神,我們學習的應是那不為外界所動,專心做學問的精神。讓“莫言文化”留給我們更多的為學精神,而不是暫時的經濟利益。
在劍橋大學,牛頓求學時住的宿舍現在仍舊是宿舍,但只收最優秀的學生。它傳承的是一種精神,是只為學術的精神。它傳承的是一種精神,是只為學術的精神。它讓后人心生一種向前人學習,只為超越前人的精神。其傳承的文化價值是經濟價值的無數倍。
素材超市:
1.應理性看待爭搶“文化名人”
從大打出手到坐到同一張板凳上
多次參加過水滸文化研討會的一位專家告訴記者,這次研討會和10多年前的一次有所不同,當時好幾個市的專家為了爭搶“施耐庵故鄉”這個稱謂,爭得面紅耳赤,甚至還動起了手。而這次研討會上,浙江、山東、湖北及我省鹽城、大豐、興化等地水滸學會的專家“坐到了同一張板凳上”,他們不再爭搶“施耐庵故鄉 %初中Net化學*
”,更多的是談論如何共同放大“施耐庵”品牌效應。
中國水滸學會會長佘大平教授說,“全國有好多地方在爭搶‘施耐庵故鄉’這個稱謂,但實際上,我們這些從事《水滸》和施耐庵研究的人也很難確定他到底出生在哪,只能依靠一些歷史文獻,文物進行推斷,提出各種不同的假說。就現在的史料還很難說哪個地方是‘施耐庵故鄉’,大多數專家的觀點是,基本上在興化一帶。”
爭搶“施耐庵故鄉”促進了水滸研究
隨著市場經濟的發展和品牌意識的強化,歷史名人遺跡遺存日益成為各地重要的人文旅游資源。從炎帝到老子、孫子;從司馬遷到諸葛亮、曹雪芹。如果把有歸屬爭議的歷史人物一一排列出來,可能會涉及中國歷史的各個朝代。而且,這種地域之爭,會從省際、市際發展到縣際甚至是鄉際。
“施耐庵故鄉”之爭只是其中之一,佘大平教授,教育部人文社科項目通信評審專家黃俶成教授都認為,爭搶“施耐庵故鄉”辯證地看也是一件好事,把水滸與施耐庵研究推向一個新的多元化。這說明,以前好多地方并不重視明清小說,通過交流,爭搶“施耐庵故鄉”從一側面推動了明清小說的研究不斷走向深入。今天,我們回過頭來看,如果沒有這些研討,我們的研究工作就不會有今天這樣的局面,我們對有關問題的看法可能會含糊很多。像今年,就有18個城市在搞與歐陽修有關的研討會,這都很好。這樣就形成了對歷史文化研究的一個好的氛圍,對一個地方來說,也可以提高當地的知名度,推動當地的經濟、旅游、文化等的發展。這樣成功的先例有很多。
應理性看待爭搶“文化名人”現象
從10多年前的大打出手到坐到同一張板凳上,專家們認為,應理性看待爭搶“文化名人”的現象,不應該一概以批評的態度去對待。
中國水滸學會秘書長張虹等專家說,爭搶“文化名人”熱過之后,應該更好地打好這張牌,利用好這些文化資源背后巨大的現實價值,為經濟、旅游、文化發展作出應有的貢獻。記者從研討會上了解到,早在兩年前的2005年全國《水滸》與明清小說研討會上,興化、大豐與會同志就弘揚祖國優秀歷史文化達成了如下共識:大豐、興化是《水滸》作者施耐庵的故里,其后裔散居大豐、興化兩市,今后,兩地應在資源共享、成果共有、活動共搞的基礎上開創施耐庵研究的新局面,促進地方經濟、文化的發展。
2.理性看待名人故居保護
對于近期社會上對名人故居的關注和熱議,孫玲認為,正是民眾懷舊情緒的一種宣泄。近十多年來,隨著城市基本建設的快速發展,許多城市都經歷了大規模的拆遷改造,許多歷史街巷、傳統建筑消失殆盡,人們記憶中的城市特色漸漸被千篇一律的高樓大廈所取代。這種大拆大建的做法遭到了民眾的反感,對名人故居的關注正好反映了民眾的情緒。這一社會形勢迫使*府文物主管部門必須對名人故居的保護和管理采取相應的措施和手段。但是,當前文物部門的處理方法并沒有解決根本的問題,只停留在了消防員救火式的管理上,哪里出現問題就往哪里跑,很辛苦但效果一般,長此以往將對*府公信力產生負面影響。
據孫玲介紹,對名人故居中宣部曾做出過比較嚴格的明文規定。1988年,中央規定:今后,非經****特許,不得新建個人紀念館和個人故居。1996年,**再一次規定,已故近代名人的故居,除經**、**批準的以外,一律堅持正常使用,不得專門騰出作紀念館。
在這種嚴格的規定下,北京市被定為名人故居的文物保護單位并不是特別多,被公布為全國重點文物保護單位的名人故居只有郭沫若故居和宋慶齡故居等幾處,諸如茅盾、齊白石等文學家、藝術家的故居僅被定為市級文物保護單位。過去,我國對名人故居的公布僅局限于中國**的革命領袖。隨著時代的發展,人們對北京這座文化之都、藝術之都曾經留下的近現代名人的足跡給予了更多的關注。
2005年,北京市文物局組織了一次北京文化名人故居調研。當時的數據顯示,北京已確定為各級文物保護單位的名人故居有88處,其中國保單位2處,市保單位17處,區縣級保護單位12處。調查發現,北京的名人故居雖然主要分布在幾個區,但地理位置比較分散,不利于集中保護。有的名人故居已淪落為大雜院,只是在原地掛牌保護,鮮有游人去參觀憑吊,身處其中也無法感受到當年的原貌和歷史氛圍;有的故居原址經過多次翻建改造,文物原狀已不復存在;有的名人在同一城市有多處居住的地點,這些名人故居哪些應該重點保護,怎么保護,都需要*府的統一規劃和協調,不是文物部門一家能夠解決的問題。在剛剛結束的第三次全國文物普查中,可能還有多處名人故居被列為文物保護單位或登記在冊,對此應該對全市名人故居的分布地點、保存狀況、歷史沿革等情況進行數據統計和綜合評估,既可避免行*執法上的被動,也能為今后名人故居的規范化管理打下基礎。
由于名人故居概念界定的復雜性,名人故居在每座城市的分布狀況和保存情況也不盡相同,孫玲認為,當前要處理好名人故居的保護,必須由國家文物主管部門下發相關通知或精神,從宏觀上規范名人故居的認定程序,統籌管理名人故居。各省市可以根據自己的實際情況對名人故居的保護和管理工作進行細化,制定出具有可操作性的保護辦法或規定。
3.景區“名人熱”:應打造好文化“符號”
“打造好文化‘符號’,才能助推旅游經濟發展。”*大學教授、*中央研究院中國文哲研究所原副所長蔣秋華在談到景區“名人熱”時如是說。
第四屆竹林七賢文化國際學術研討會在河南省修武縣舉行,57歲的蔣秋華應邀參加。
史料記載,修武縣百家巖曾是魏晉時期“竹林七賢”活動的場所之一,史稱“竹林七賢”的嵇康、阮籍、劉伶、向秀、阮咸、山濤和王戎曾在此隱居20余年,縱酒談玄,賦詩論道。當地至今尚存“嵇康淬劍池”和“劉伶醒酒臺”等遺跡。
“很小的時候學習歷史,對‘竹林七賢’就有所了解,對他們曾經生活過的地方一直很向往。”曾經6次來大陸參加學術研討的蔣秋華說,作為一位中國古典文化的研究者,每次他都會興致勃勃地參觀一些歷史遺跡,各地對于歷史文化的挖掘也給他留下了深刻的印象。
“國內能夠把一些留有歷史印記的東西重新發掘恢復起來,讓后人感受傳統文化的魅力,這是一個很好的現象。”蔣秋華說,自己以前在讀書時,就常常會猜想歷史上的名人都是在什么環境生活、如何生活的。“*的歷史比較短,想要感受千年的中華文明還是要到大陸尋找。”
不過,蔣秋華對于有些地方挖掘歷史名人遺跡感到失望:“單純的景點復原比較多,各個歷史景點建筑千篇一律,真正有文化內涵的東西很少。”
蔣秋華認為,很多地方把打“名人牌”、“歷史文化牌”當作發展旅游經濟的一條捷徑,但是,文化是一個地方很重要的“符號”,具有獨特性,而不應僅僅是一些簡單的建筑復原。
“只有打造好地方文化‘符號’,旅游經濟才有持續的活力。”蔣秋華說。
4.給名人熱潑潑冷水也好
自從斬獲諾獎以來,莫言的舊居因為當地官方的熱捧,而備受輿論的關注。近日山東省旅游局調研組也來到高密,考察將莫言舊居開發成旅游線路的可行性,并提出要修繕舊居。不過當地村民說,莫言此前已屢次婉拒當地*府的修繕請求,覺得這樣做勞民傷財。他甚至自掏腰包,給村里修了路。
消費名人,是許多地方的拿手好戲。近年來,咱們中國新出了不少享譽世界的明星,為國爭了光,也給明星們的家鄉官員帶來發揮想象力的機會。譬如網球運動員李娜成名后,湖北武漢市為其立了雕像;女航天員劉洋返回地球后,河南林州市在其祖籍地特制了“中國第一女航天員故鄉”的招牌,其母還在河南電視臺獲得了“當代孟母”稱號。
搞不清楚,一些突然成名的明星被家鄉*府消費時,是否給予了認可。當然,已故的名人和孫悟空、西門慶這類傳說中的名人,是沒辦法向家鄉*府開口講話的,而健在的名人中卻鮮有公開說“不”者。所以,莫言再三拒絕家鄉*府修繕其舊居,顯得頗有些令人意外,尤其是令地方官意外。聽起來,那無異于向地方官的熱情潑冷水嘛!
倒不是說,地方消費明星、大搞名人“故居熱”有什么不妥,相反,適度而合理地宣揚名人效應,對傳播名人思想、發展地方經濟,都有好處。但關鍵問題,是要看那些搞法是建立在何種目的之上,有沒有尊重名人或名人親屬的意愿,有沒有尊重最廣大群眾的意見。我覺得莫言的上述言行就頗具諷刺味兒,我是這么理解的:自掏腰包給村里修路,提醒地方官,*府還有比修繕個人舊居更重要的民生事項要做。
當然,將莫言舊居開發成旅游景點,對有的官員來說,比給村民修路要實惠得多。所以說,修繕名人故居的出發點很重要。如果只是建立在創造GDP基礎上的*績渴望,那么這樣的修繕注定文化味不足,而銅臭味有余。還有一點也頗具諷刺意味,就是我們許多地方官一方面對新成名的名人關愛有加,另一方面卻在城建進程中拆除已故名人的故居、毀壞文物古跡,同時還美其名曰:保護性拆除。功利性的“文化保護”思維,可謂昭然若揭。而這,不就是莫言所說的勞民傷財么?
不論是“保護性拆除”,還是我行我素地對名人故居強加修繕,都是不尊重文化和名人的體現。前不久,高密市一位官員就如何勸說莫言父親同意修繕其舊居,準備了這樣的說辭:“兒子已經不是你的兒子,屋子也不是你的屋子”,兒子已成為公共資源,“你不同意不一定管用”。這番話,聽起來既像是一種習慣性用語,又仿佛是被“名人熱”烤暈了腦袋。
顯而易見,莫言潑下的冷水對醒神是有幫助的,至于哪些人能被潑醒,則取決于其犯暈的程度。
5.那人、那屋、那樹
聽從英國留學回來的朋友說,英國劍橋大學至今仍保留著當年牛頓就學時住的宿舍,推窗可見一棵蘋果樹,據說就是砸在牛頓頭上的那個著名蘋果繁衍的后代。經常有人慕名而來參觀,但讓人感到意外的是,劍橋大學并沒有順水推舟,把這里改建成為一個收費的參觀景點。現在仍舊是學生的宿舍,唯一不同的是能住進去的都是最優秀的學生。想那百年老屋,設施陳舊,舒適肯定是談不上了,可學生們都以能入住為榮耀。這也是每年剛入校的新生和許多游客們必來瞻仰之地,去劍橋大學卻沒有見過牛頓小屋和那棵蘋果樹,就像到過京城卻沒有看過長城一樣。
到底是國情不同,如果那屋、那樹放在咱們這里,恐怕早被當成圣地保護起來了,絕不會還當個普通宿舍讓學生去住。畢竟,牛頓這樣偉大的科學家是“世界幾百年,英國幾千年”才有一個,把他住過的房子裝修成牛頓故居,專供人參觀,似乎意義更大。當然要賣票,還能大把錢掙。而以牛頓的名氣,絕不怕沒有人來參觀,四面八方的人都是沖著牛頓來的,想看看大師當年是怎么生活的,那棵蘋果樹到底是什么樣子,有的還想占點“仙氣”,得一點啟示,就是門票賣得再貴,也得乖乖掏錢買票。
國外很多博物館、展覽館都是免費參觀的,名人故居、陵墓更是如此,因為人家懂得,這些地方免費讓人參觀,特別是讓學生參觀,所起到的作用,給社會帶來的正面影響,要遠比用來賣門票賺錢的意義大得多。所以,盡管人家的經濟頭腦一點也不比我們差,卻毅然決然地不賺這個錢,而由*府長期撥款。
我們正在謀求和平與發展,其中最重要的因素是人,如果沒有一代高思想覺悟、高文化修養、高人文素質的人,崛起只能是一句空話。而人的培養,素質的提高,除了學校教育、語論引導外,經常參觀各種博物館、展覽館,看偉人的故居、歷史的名勝,也是非常重要的教育環節。因為每一次參觀、學習,都會對參觀者產生潛移默化的影響,尤其是對于小學生和中學生來說,一次熏陶、教化,就可能使其確立一生的奮斗目標,改變其一生的命運。上百年來,因參觀劍橋大學牛頓故居和那棵蘋果樹而下決心投身到科學的人,就可能多得無法統計,盡管學校沒有賺一分錢。
那人、那屋、那樹,今人神往,讓人心儀。
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