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1. 房地產招聘流程
招聘工作流程1. 提交需求各部門根據用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員需求表》（對于新設崗位，部門經理要同時提交該崗位的崗位職責和任職資格），并逐級上報，經總經理批準后，交總經理辦公室，由總經理辦公室統一組織招聘。
2.材料準備總經理辦公室根據招聘需求，準備招聘資料。3.選擇招聘渠道招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網上招聘、刊登報紙廣告。
4.初步篩選總經理辦公室對應聘人員資料進行整理、分類，交給部門經理。部門經理在兩個工作日內對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。
部門經理將應聘人員資料及《面試通知》送總經理辦公室，由總經理辦公室統一通知面試人員。5.填寫應聘登記表初試前應聘人員首先填寫《應聘人員登記表》。
《應聘人員登記表》及應聘人員資料交由面試主持者面試時使用，面試結束后交由總經理辦公室保管。6.初試1）初試分為筆試及面試。
筆試時間為1個小時，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉入面試，面試時間為半個小時。2）總經理辦公室負責面試人員的通知及場所的布置工作。
3）面試一般由部門經理負責，在面試前要準備適合該崗位的筆試試題，并填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫“測評內容”的具體項目。4）面試結束后，主持人將筆試結果、《面試人員測評表》及應聘人員資料交至總經理辦公室。
5）總經理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評。7.復試1）復試分為人才測評筆試及面試。
2）人才測評時間為30分鐘，由總經理辦公室負責提供，主要針對管理人員、技術人員和市場人員。其內容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。
3）復試面試時間為30分鐘，依據部門初試意見和人才測評結果，準備適合該崗位的復試測評內容。4）對于通過復試的人員，主管經理負責講解待遇問題，總經理辦公室負責講解行*、人事*策。
對于特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與復試合并。
2. 房地產為什么長期招聘
您好！招聘行為原則上是出現在用人單位人員不夠或預期缺失的情況下，這是行業發展和行業內人員流動的一個正常表現。
只要你留心，可以發現，多數行業都是長期有人員招聘需求的。但是，房地產行業確實在招聘方面比較火爆于其他。
房地產行業目前在國內還是比較特殊的一個行業。首先，房地產業的總體發展熱烈蓬勃是大家有目共睹的，不論你說是沒有根基的浮華、官商勾結的炒作等等，房價的快速上漲和很多供不應求的市場表現可以說明其發展狀態在現階段的火爆，這樣的大環境造成了業內缺少人員是很正常的。
其次，目前房地產的基層銷售工作大多是臨時工作，底薪很低，提成較高，人員流動很大。這些特點造成了房地產公司用人基本成本較低，因此同等條件下可以招聘比其他行業更多的業務人員。
同時，人員流動大業迫使公司不斷招聘進行人員儲備。由此，如您希望從事房地產行業，建議一定選擇正規公司，必須簽訂正規勞動合同，明確工作內容和要求指標以及自己的薪金福利等。
并且，希望您熱愛行業，可以理智面對行業內目前存在的一些混亂和不公正問題，用自己的勤勞和努力換取收獲。一旦工作達到某個比較順利的狀態，自己存在一定經驗，建議慎重考慮跳槽，不要被眼前利益蒙蔽造成個人職業長遠發展的一些障礙。
希望我的回答對您有所幫助。如仍有不明確，歡迎您加我百度ID或者MSN gongcheng1991@* 進行具體詢問，很榮幸為您解答。
祝您工作順利。
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