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1. 應屆去房地產結構設計管理有發展么
我也是碩士畢業是在房地產公司設計部不過是建筑專業。
其實從學校出來房地產和設計院是兩個最多的選擇，如果你真的不喜歡畫圖工作，喜歡做些協調的工作那就來房地產公司吧。工資嘛可能初期比設計院要高，但以后就不好說了，在地產里不可能一直讓你做結構，設計部經理肯定是全專業的，但以建筑或者結構為主。
你們HR說的沒錯，是很多人挖你，但也有很大劣勢就是你沒有設計院經歷，會比較吃虧，尤其是結構這種，需要實際工程經驗比較多的。當然如果你現在是有比較大的設計院可以選擇的話，比如北京院，現代集團，或者中建系統下的院，我覺得你還是去設計院熬上三年左右再出來，到時候你的價值會更大~~~。
2. 房地產的設計部主要做什么
原發布者：feishulx
設計部崗位職責一、目的：為了使設計管理優化，更好的管理設計資源，真正發揮設計部在開發公司的重要作用，特制定本規定。二、設計部組織架構：三、設計部崗位職責：設計總經理：1、負責設計部團隊組建和培養，制度建設2、組織編制設計管理的制度、流程，督促、檢查其貫徹執行3、負責各項目全過程設計管理、協調工作4、負責各階段設計單位選擇、招標工作5、負責各階段設計方案、設計圖紙評審6、負責設計變更的審批和監督7、控制設計費用的撥付、監督設計合同的簽訂8、協調和解決公司內部項目建設中出現的技術問題9、指導、監督、考核本部門員工工作，保障工作目標的實現，監督項目設計進度，保證設計質量10、組織設計部協調配合公司其他部門工作設計部經理：1、協助總經理各項工作2、主持建筑設計產品研究、專業工作界面協調；3、進行個人績效考核、監督工作紀律4、負責部門日常工作；各專業工程師：1、設計產品的研發管理2、各設計階段任務書編制、組織成果評審、重要經濟指標把控3、參與材料選型、封樣4、相關專業設計圖紙與變更的管理5、配合公司內相關部門的工作資料員：1、協助部門領導保管、歸檔圖書、設計文件等資料2、對設計部輸入及輸出的工作指令和工作依據進行分類、傳送并保留記錄3、協助部門領導起草設計部周例會會議紀要、編寫設計部工程簡訊、四、項目設計管理流程1、規劃方案設計公司確定2、施工圖設計公
3. 跪求：萬科房地產設計管理流程
一、項目基本情況
二、項目定位
三、開發理念
四、項目技術經濟指標
五、總體規劃原則
六、交通組織原則
七、景觀規劃原則
八、單體設計原則
九、戶型設計原則
十、提交設計文件要求
十一、進度安排
一、項目基本情況
1.項目概況
1） 項目位置
2） 占地面積
3） 地塊周邊狀況
4） 其它
2.項目優劣勢分析
優勢
1） 地形優勢
2） 主題概念優勢
3） 周邊生態環境景觀優勢
4） 周邊公交系統及配套設施優勢
5） 其它
劣勢
1） 地形劣勢
2） 環境影響劣勢
3） 周邊不良景觀劣勢
4） 周邊公交系統及配套設施劣勢
5） 其它
二、項目定位
1. 客戶定位
2. 主題定位
3. 物業類型
三、開發理念
1.突出主題文化：
2.先進性：
3.獨特性：
4.均好性：
5.人文性：
6.舒適性：
7.實用性：
8.經濟性：
9.規范性：
上面是下載的地方
4. 房地產公司做設計管理經理的為什么一定要建筑學專業
關于設計各個專業之間的協調關系相信您比我更清楚，建筑專業作為所有設計專業的統籌無可厚非，這也是大多數房地產企業選擇建筑專業作為設計負責人的原因。
但并非其他專業沒有機會，個人認為您這種情況關鍵是要看兩點，第一是您對的各專業之間的協調關系的了解程度，對設計專業在公司整個開發流程中所扮演角色的認識，第二就是和工程、造價、采購等部門之間的協調。如果您個人覺得這兩個方面都比較有把握的話，可以重點向hr部門的人就這兩面做介紹，這也是他們最關心的問題。
最后補充下，不是每個公司對于用人都這么死板，我所在的公司設計部門負責人就經常有結構、機電等專業出身的設計師。希望您多了解一些其他的地產公司，多做考慮，祝前程似錦。
5. 對于建筑學應屆畢業生來說
建筑學與城市規劃、城市設計、園林景觀設計、室內設計密切關聯，也是其從業方向。
學習建筑學的同學今后從事的工作主要有： 1、建筑策劃：就職于房地產開發公司，通過運用各種信息收集方法與工具，揭示出業主、用戶、建筑師和社會大眾等的價值體系，調查出場地、氣候等對建筑的影響，將這些信息綜合起來并且就總結由設計來解決的問題進行陳述，從而為設計提供科學的依據。 2、建筑設計：就職于建筑設計院，包括建筑方案設計和建筑施工圖設計，按照建設任務，把施工過程和使用過程中所存在的或可能發生的問題，事先作好通盤的設想，擬定好解決這些問題的辦法、方案，用圖紙和文件表達出來3、室內裝飾設計：就職于建筑裝飾公司，分為公裝和家裝，根據室內的使用性質、環境和相應的標準，運用物質手段和建筑美學原理，給人創造一種合理、舒適、優美能滿足人們物質和精神需要的室內環境。
4、其他：建筑學作為建筑龍頭專業，學習過程中相關專業都有所涉及，畢業后可視自身條件經自學或培訓參與建筑相關的各類工作。另外，做建筑，對資歷要求很高，因為公司在申報項目的時候，通常都需要有相關資格證書的建筑師，所以如果可以，你不妨努力去多學一些知識，強化一下專業功底，靠一些建筑相關的證書，都會幫助你的職業發展。
房地產設計管理應聘
1. 應屆去房地產結構設計管理有發展么
我也是碩士畢業是在房地產公司設計部不過是建筑專業。
其實從學校出來房地產和設計院是兩個最多的選擇，如果你真的不喜歡畫圖工作，喜歡做些協調的工作那就來房地產公司吧。工資嘛可能初期比設計院要高，但以后就不好說了，在地產里不可能一直讓你做結構，設計部經理肯定是全專業的，但以建筑或者結構為主。
你們HR說的沒錯，是很多人挖你，但也有很大劣勢就是你沒有設計院經歷，會比較吃虧，尤其是結構這種，需要實際工程經驗比較多的。當然如果你現在是有比較大的設計院可以選擇的話，比如北京院，現代集團，或者中建系統下的院，我覺得你還是去設計院熬上三年左右再出來，到時候你的價值會更大~~~。
2. 房地產的設計部主要做什么
原發布者：feishulx
設計部崗位職責一、目的：為了使設計管理優化，更好的管理設計資源，真正發揮設計部在開發公司的重要作用，特制定本規定。二、設計部組織架構：三、設計部崗位職責：設計總經理：1、負責設計部團隊組建和培養，制度建設2、組織編制設計管理的制度、流程，督促、檢查其貫徹執行3、負責各項目全過程設計管理、協調工作4、負責各階段設計單位選擇、招標工作5、負責各階段設計方案、設計圖紙評審6、負責設計變更的審批和監督7、控制設計費用的撥付、監督設計合同的簽訂8、協調和解決公司內部項目建設中出現的技術問題9、指導、監督、考核本部門員工工作，保障工作目標的實現，監督項目設計進度，保證設計質量10、組織設計部協調配合公司其他部門工作設計部經理：1、協助總經理各項工作2、主持建筑設計產品研究、專業工作界面協調；3、進行個人績效考核、監督工作紀律4、負責部門日常工作；各專業工程師：1、設計產品的研發管理2、各設計階段任務書編制、組織成果評審、重要經濟指標把控3、參與材料選型、封樣4、相關專業設計圖紙與變更的管理5、配合公司內相關部門的工作資料員：1、協助部門領導保管、歸檔圖書、設計文件等資料2、對設計部輸入及輸出的工作指令和工作依據進行分類、傳送并保留記錄3、協助部門領導起草設計部周例會會議紀要、編寫設計部工程簡訊、四、項目設計管理流程1、規劃方案設計公司確定2、施工圖設計公
3. 房地產公司做設計管理經理的為什么一定要建筑學專業
關于設計各個專業之間的協調關系相信您比我更清楚，建筑專業作為所有設計專業的統籌無可厚非，這也是大多數房地產企業選擇建筑專業作為設計負責人的原因。
但并非其他專業沒有機會，個人認為您這種情況關鍵是要看兩點，第一是您對的各專業之間的協調關系的了解程度，對設計專業在公司整個開發流程中所扮演角色的認識，第二就是和工程、造價、采購等部門之間的協調。如果您個人覺得這兩個方面都比較有把握的話，可以重點向hr部門的人就這兩面做介紹，這也是他們最關心的問題。
最后補充下，不是每個公司對于用人都這么死板，我所在的公司設計部門負責人就經常有結構、機電等專業出身的設計師。希望您多了解一些其他的地產公司，多做考慮，祝前程似錦。
4. 房地產公司招建筑設計師去干些什么工作
一個是控制成本，控制成本并非只是開發商成本部的事情，成本方面如果只是單純扣減工程量，那極有可能出現質量問題，所以地產公司的成本控制，需要預算和設計雙方協作才能實現。
另一方面，每個地產公司都會出臺自己的工藝要求，作為“月檢”時候的標準。這些工藝要求有可能高于國標、也可能低于國標。但不管如何，制定這些工藝要求都需要設計師參與。
第三，到某個項目駐場，根據項目實際需要出設計變更。實際上，很多設計變更不是設計院出的，是地產公司的設計師自己畫好圖，然后發給設計院審圖并加蓋設計院公章。或者是地產公司設計師向設計院傳達設計要求，然后設計院按要求出變更。
5. 如何做地產公司的項目設計經理職位分析
沒有接觸過地產項目，只能從語義上進行分析了.公司是國內比較大型的地產集團，現在是給一個城市商業綜合體項目找項目設計副經理，要求有甲級設計院和開發商背景的人。
工作內容JD： 作為項目建筑設計管理者和協調者，協助項目設計負責人管控項目建筑設計工作，監督圖紙質量、進度滿足項目的總體進度要求。 作為項目建筑設計管理者和協調者 這句很重要 ，這個人應該是總體負責設計管理和協調的. 那么他應該是個管理著， 然后 匯報對象為 '項目設計負責人' ，這么說就是 二把手咯~ 工作主要的內容為 '監督圖紙質量、進度' ， 達到的目的 為 '滿足項目的總體進度要求' 也就是說要整體的為 商業綜合體項目的進度負責， 不是個輕松的差事吧.職責要求： 1. 了解國內房地產開發流程；精通房地產經濟、建筑、施工管理知識，對市場營銷知識有一定了解； 2. 5年以上工作經驗，具備商業項目設計經驗，有大型開發商背景者優先； 3. 熟練掌握設計工作的業務知識與系統操作； 4. 較強的判斷與決策能力、計劃控制與協調能力；較強的溝通和文字寫作能力。
要求就不說了，這個關鍵字很容易提取吧.[/color]。
6. 本人想應聘房地產公司的平面設計,該如何準備簡歷和作品
LZ可能想應聘的是房地產代理公司。因為房地產項目的廣告推廣，無非就是委托區域內大型的廣告公司服務，或者就是專門的房地產代理公司。剛好我就是一家地產代理公司的企劃部總監。我來給你簡單說一下，以我來招聘為例，我看重哪一些！
1，態度。一般的都會說我進來學習的什么什么的，這些都是恭維的話，誰都知道，說這些，我是不愛聽的。我要的不是都是來聽課的學生。面試的時候，你的能力在你的作品上會有體現。你首先要表明的就是，自己為什么想做地產廣告，可以實際一點。并且表明自己有很大提升空間。在工作中態度和責任心是很重要的。謙虛、勤奮、好學等等這些都在態度里！
2，能力。大街上會PS會AI的人，一抓一大把。不是簡單會P個圖排兩行字的都叫設計師，不是會寫幾個字的都叫策劃。往往，做地產的設計師都要懂一些文案，做地產的文案策劃都要懂一些設計。你的專業能力和溝通能力都是同樣重要。專業能力里，一定要有一個你的強項，可能有的人排版特別好，有的人畫面感特別強，有的人通過文案把自己的稿子做的天馬行空充滿創意，又能把項目的調性把控的非常好。這些都是你的能力。一定要看到自己的能力并且展示出來。
3，你的不可替代性。這點很有可能就是你在一大批和你水平相當的人里，最終決定你給選中的要素！在具備了上述的能力之后，你的不可替代性要表現出來。當然一般來說一個人的不可替代性是在融入團隊后才這么形容。但是一般部門的領導，對自己部門人員框架和各自的能力都相當了解的情況下，也會想找一個在某個領域有所擅長來彌補自己隊伍短板的考慮。你可以在交流中窺知這個信息。譬如，他們現在的人員缺乏有手繪能力，而你有。他們缺乏會3D的你能！這都是未來可以成為你的不可替代性的要素！
4，你個人目前狀況。譬如，是否婚育？會不會在這個城市長久待下去？等等。因為用人單位除了看你的能力以外，也要看你的生活穩定性！來了一年半載就閃了，大家都是浪費感情。而且還會給工作項目上安排帶來種種麻煩！
好了，就說這么多了，希望能幫助到你！
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