榮觀房產網房地產營銷策劃出路
1. 房地產策劃的發展前途怎么樣
怎么說呢，相較于工程技術類工作，策劃對專業技術的要求相對較低，入行門檻不大，這也就決定了壓力大，競爭強。同時，策劃對于知識面的要求比較高，知識結構要相對完整，要博。
一個好的房地產策劃人員，需要長期的積累，大量的市調是必須的，因為對市場的了解是非常重要的，作為一個應屆生，被派去掃街拿樓書是必然的，需要有毅力和耐性，作為過來人，可以負責人的告訴你，這看似沒有太多技術含量的過程是一個由量到質的過程，十分必要。
年輕人有創意，但是沒有經驗，這是這一行的致命傷，也注定了幾年的忍耐。
我的建議是，到一個大城市，找一家知名的咨詢公司，最好是五大行CBRE、JLL、DTZ、Colliers、Savills，因為這樣你有更多的機會參與一些高端項目的案子，無論一開始在團隊中你的工作多么邊緣、多么吃力不討好，哪怕是整理表格，堅持下來，每一個案子都是你的學習的過程，也是你日后跳槽的履歷。
如果五大行沒辦法進去，就去國內一些業內知名的企業，如易居中國（不要去他的銷售公司，要去它的咨詢公司克爾瑞），世聯等。
若你進得了五大行，我建議最好去他們的負責商業辦公的團隊，國內這方面的專業人才較少，也緊缺，而且行業的發展受住宅價格波動營銷較少。
在咨詢公司，你有的是機會接觸開發商，等做幾年后，再找一家大型開發商跳過去——然后就圓滿了。
不建議先去開發商，作為應屆生，很難快速成長。
這是作為一個過來人的建議，至于發展，呵呵，當然是有的。
2. 房地產策劃發展前景如何
房地產策劃在今后的前景會是不錯的。
第一，他就是要整合你項目的各種資源，把你各種資源整合起來，包括你企業的品牌，包括你項目的品牌，包括你項目的各種服務，將資源整合，形成資源的最大化。第二是全面提升產品的價值和附加值，房地產策劃應該從市場調研開始，市場定位，然后投資、開發建設、銷售，甚至到最后的物業管理服務，應該貫穿于全程，每步都應該以提升產品的價值為己任，就是想辦法把產品的附加值提升上來，就是提升附加值。
房地產策劃師是一個雜家，需要掌握市場、*策、規劃、產品設計、營銷、廣告等諸多知識面。房地產策劃師現在已經屬于國家職業，在未來必將是行業準入的職業，這也是房地產發展的必然，房地產企業如果脫離了策劃是不敢想象的，也是得不到發展甚至是無法得以生存的。
房地產策劃是貫穿房地產項目開發整個過程的一項極為重要的工作。一般由開發商聘請專業的房地產策劃公司來執行。
從廣義來說，房地產策劃主要包括：項目的前期定位策劃、項目的推廣整合策劃等。其核心內容包括：項目投資策劃營銷；項目規劃設計策劃營銷；項目質量工期策劃營銷；項目形象策劃營銷；項目營銷推廣策劃和項目銷售執行策劃。
關于房地產策劃師的待遇，底薪大概是北京：6500-20000上海：7000-25000廣州：5000-15000深圳：6500-20000。房地產策劃是近年來興起的一個行業。
全國房地產策劃人才平均年薪大概在12萬元以上，如能策劃出好的樓盤項目，策劃師年薪可達到幾十萬元甚至百萬元以上。但是由于頂級的策劃人才短缺，通常是10個項目搶8個策劃人才，一些優秀的房地產策劃師必須有建筑行業知識，同時需要是策劃的高手。
而且房地產策劃目前在我國還處于較為年輕的專業服務階段，房地產企業普遍面臨著策劃人短缺的困境。目前有65%的房產企業急需策劃人員，其中90%的企業因招不到經過系統培訓的人才而出現崗位空缺。
房地產策劃管理類職位將成為房地產行業最緊缺的高端職位之一，需求旺盛。
3. 如果做房地產銷售該怎樣規劃職業前景呢
晉升銷售主管和經理是每個置業顧問職業初期的首選目標，職業更進一步發展則是銷售總監、職業經理人。
轉崗，業內轉崗主要有三方向策劃方向發展。有營銷策劃潛質的人員可以向策劃方向發展，由基礎入門逐漸往高端發展，分別是策劃助理、策劃師、策劃經理、策劃總監、項目操盤手等。
商業地產方向發展。商業地產的快速發展使商業地產方面人才炙手可熱，同時，商業地產也是房地產發展的方向之一，進入商業地產發展是眾多有識之士的注意目標。
發展階梯是招商管理師、資產管理師、商業營運師、房地產經紀人、房地產評估師等。轉行，轉行分為業內轉行和業外轉行房地產相關行業，如裝飾、設計、建筑、園林、建材等等，視個人潛力和愛好、機遇而定。
其他行業。房地產銷售的客戶層次高、知識結構完整、專業技能水平高，資源豐富等特點，為轉入其他行業積累了堅實的職業基礎。
自立門戶，房地產業不缺人，缺乏的是高端人才在房地產業的高速發展和高額利潤誘惑下，各行各業都拼命的往里鉆，各行精英匯聚。可以說，房地產市場不缺人，但缺乏的人才，尤其是高端人才。
所謂“高端人才”，并非指公司高層，而是同一崗位上的高學歷、高素質的復合型實用人才。造成人才整體匱乏的原因主要有以下三點。
一是，“苗子不好”。由于房地產業發展初期對從業人員，尤其是銷售行業的限制不高、入行門檻低，人員底子薄，向高端的發展難。
而目前市場主要的項目操盤手和執行人絕大部分都是銷售出身。二是，“土壤不好”。
房地產業中前期的發展，由于市場的不規范，在高額回報的趨勢下，大量項目公司林立，很多公司都是“撈一把”的心態，人才發展的大環境不健康。三是，對人才的重視不夠。
房地產在被哄搶的時代，房子不愁賣，導致行業忽視了人才的發展和儲備，沒有形成合理的人才發展機制。房地產進入理性時期，人才作用突顯，矛盾也接踵而來。
4. 請教：房地產營銷策劃待遇及前景如何
薪酬查詢
#2
這個是智聯招聘的房產行業的分析，你可以看看
5. 房地產的話營銷的前途如何
你是問行業的發展，還是你自己的職業規劃？
行業發展的話，個人認為這個行業還是比較有生命力的，也是一個非常有挑戰性的工作，適合有理想、有目標、不甘平庸的人士，成功后給你帶來心理和物質上的滿足，是其他工作無法達到的。整改行業現狀處于一個上升期，看國外，房地產發展了上百年了，市場已經非常成熟了，但房地產銷售還是一個非常搶手的工作。
個人的發展路線：置業顧問-銷售主管-銷售經理-銷售總監
策劃員-策劃助理-策劃經理-策劃總監
6. 房地產策劃和銷售哪個更賺錢
呵。
如果你能學到東西，這份工作就有意義，如果學不到東西，策劃沒有銷售壓力，所以是固定工資。你把普通策劃和銷售冠*來比，肯定心理不平衡。
就像你拿普通銷售與策劃大師來比，那也是活不下去的，夠悲催的。能看出你是做基礎工作的。
這個時間段的主要目的。不要自怨自艾，這個社會很公平，看大門的不學習，就看一輩子大門，絕對拿不到總經理的工資。
你是策劃經理，不是薪資待遇，是你自身的積累。否則，那你就浪費生命了。
策劃和銷售都屬于基層崗位？放棄吧，這么辛苦你堅持啥呢，就拿經理待遇，考慮經理的工作。所以，關鍵是。
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