四川和昌房地產開發有限公司招聘

四川和昌房地產開發有限公司

1.和昌地產（集團）的公司介紹

和昌地產（集團）現擁有員工近千人，分公司如下：

河南和昌置業發展有限公司、安徽華昌置業發展有限公司、江蘇和昌置業發展有限公司、河南怡昌置業有限公司、武漢興和昌置業發展有限公司、河南瑞昌置業有限公司、河南興昌置業有限公司。 2013年3月，河南和昌置業榮獲 “2012年度鄭州市房地產行業誠信經營先進單位”的榮譽稱號，這是河南和昌繼“ 中州杯工程”等榮譽稱號之后，獲得的又一榮譽。

河南瑞昌置業有限公司榮獲“2012年度鄭州市房地產行業誠信經營先進單位”榮譽稱號。

和昌地產（集團）榮獲2012年度鄭州房地產開發優秀企業榮譽稱號。

2.和昌地產

從鄭州到合肥，看似一個普通的地產公司擴張行為，但和昌地產（集團）上至董事長，下至基層員工，卻無不自信滿滿的強調：進入合肥，我們是因為卓越，并為著更高的卓越而來。

從09年6月從眾多競爭對手中一舉奪得馬鞍山路S0909地塊，到計劃09年12月上市，和昌的合肥處女作——和昌?都匯華府，從規劃到開工到銷售僅給自己半年時間，如此驚人的運營效率，即便是合肥地產界人士也驚呼，“怎么可能”，“和昌是怎么做到的”。而這一切似乎也在驗證著和昌人的諾言：為卓越而來。

一個新銳高端住宅開發商的誕生和理想和昌地產（集團）2005年成立于河南省會鄭州，前身為怡豐置業。誕生之初，就立志專注于高端住宅項目，致力于成為中國最有價值的房地產開發服務供應商。

短短3年時間，和昌地產（集團）便在鄭州運作了兩大高端項目：40萬㎡城市新貴代表——怡豐?新都匯，以及50萬㎡生態豪門別墅社區——怡豐?森林湖。本次來合肥一出手便是30萬㎡馬鞍山路的壓軸大盤，難怪和昌人自己也自云：“不是大盤不出手，不是高端不做盤”。

和昌地產（集團）似乎一直都是市場的寵兒。開發第一個項目怡豐?新都匯的時候，正是地產行情低迷無比的08年，許多開發商迫于資金斷鏈與銷售停滯的雙重壓力或銷聲匿跡、或躑躅不前。

新都匯入市卻創下了一連串鄭州市場奇跡般的業績：售樓處開放當天即到場1000余人，開盤當天到場1500余人，開盤即大賣390套，開盤月銷售750套，成就了2008年鄭州樓市“沒有冬天”的傳奇。憑借產品品質和街區生活方式的打造，怡豐?新都匯一期最終在2009年中原樓市年中總結會上以3.48億元的銷售業績一舉挺進樓市三甲，和昌地產（集團）也開始躋身一流開發商行列。

一連串輝煌的數字，逆市飄紅的業績背后包含的是這個地產新銳的理想：做中國最有價值的房地產產品與服務綜合提供商。研究產品品質，研究生活方式，一切以客戶需求為出發點去思考的習慣延續，也讓和昌第二個大型項目怡豐?森林湖剛剛實景開放，就在短短1月內接待了近2000批客戶，其中不乏慕名而來的同行觀光人士。

在怡豐?新都匯和怡豐?森林湖先后成就高端地產形象代言的背后，是和昌地產（集團）資金實力和專業團隊、先進理念的支撐。和昌地產（集團）“創造生活，建筑家”的企業使命，“誠實、責任、努力；共生、共贏、共享”的核心價值觀，“追求卓越，天道酬勤”的企業精神和“快速成長為中國最有價值的房地產產品和服務綜合提供商”的企業愿景，規范了和昌地產的運作流程和發展航向。

掌門人韓愷，謎一樣的房地產信仰者企業如人，一個發展久遠的企業，必將要有一個具有豁達胸襟與卓越眼光的領導人，才能成就企業的大格局與大夢想。和昌地產（集團）的銳氣，正是來自于其掌舵者——鄭州市場上赫赫有名的韓愷。

韓愷，和昌地產（集團）董事長，清華經管學院MBA,10余年房地產企業管理經驗和大型企業運作經驗，累積運作項目建筑面積達300萬平方米，被譽為鄭州地產界四大少帥之一。先后榮獲 “2005年度CIHAF中國地產百杰”、“2005年度中原地產十大領袖人物”、“2007中原地產十大榜樣經理人”等諸多殊榮。

有媒體評價說，韓愷是個謎，二十多歲便在地產界嶄露頭角，有著在中國第一家紐交所上市房企的豐富工作閱歷。正當事業如日中天之時，他卻選擇了悄然隱退，未留下只言片語，而后數年礪劍，不問江湖之事，卻又于2008年鄭州城改第一拍項目高調復出。

與以往不同的是，此時的韓愷更顯成熟與穩健，十年磨劍，讓他有了一股出鞘如虹的氣勢。帶領著他的和昌地產，以虔誠的*般的信仰在地產江湖中快意馳騁。

韓愷說，比起領*人物、地產少帥的頭銜，他更愿意介紹自己是一個房地產的信仰者。因此持續不斷地對房地產行業和自己進行批判和總結，以及站在消費者的立場提出安全置業，以客戶為尊，不搞花招折騰客戶，給客戶最實在的利益，都是這種信仰實實在在的表現。

韓愷曾經對房地產企業中的項目公司進行猛烈批判，說項目公司一定要滅絕。“什么叫項目公司？一是過渡營銷和錯位營銷，就是以賣房子為唯一經濟目的；二是僅僅以賺錢為目的；三是糊弄客戶；四是有利就干，沒利就走的公司；五是忽略了人才價值，讓堅守操守的職業經理人沒有收益。”

所以在工作過程中，他一直要求自己要對自己負責、對企業負責、對社會負責，他相信只要踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，只要能堅持與員工、企業、客戶、社會、公眾一道共筑共贏，就一定能夠取得成功，企業就一定會得到發展。在他的引領下，和昌地產（集團）在兩年時間里即實現了從地產新銳到地產精銳的快速轉變。

全精英團隊，追求卓越，天道酬勤和昌地產（集團）的成功，離不開卓越的領導者、一個先進企業文化的指導和雄厚的資金實力的支撐，但同時，也與一個“追求卓越，天道酬勤”的團隊密不可分。和昌人平均年齡僅30歲，這在地產開發商中屬于少見的年輕團隊。

而和昌地產的高學歷團隊陣容更加稀有：全公司200余人全部具有大學本科以上學歷，核心管理團隊幾乎都有MBA教育歷程。因為年輕，有著銳意。

3.和昌地產怎么樣

一、集團介紹和昌地產（集團）是一家集住宅產品開發和物業服務、園林綠化、智能化服務的綜合性房地產企業。

公司秉承“創造生活，建筑家”的企業理念，致力于中國城市建設與房地產行業的發展。集團于2005年3月成立，目前在河南、安徽、江蘇、湖北等地擁有九家分子公司，集團總部設六大職能中心，致力于在矩陣式管理模式下穩健成長為中國最有價值的房地產產品和服務綜合提供商。

公司相信，宏偉的企業愿景需要擁有志存高遠、志同道合、志趣互補的團隊來實現。目前公司所有員工均為大學本科畢業，高級管理團隊有著MBA教育背景及研究生學歷，并聚集了大量操盤經驗豐富、專業素養卓越的專業人士，擁有450余萬平方米精品樓盤的運作經歷，為公司的發展提供了堅實的動力和源泉。

2009年，和昌地產（集團）在“戰略導向、價值提升、潛沉穩健”的發展主題下，堅守一個基地（鄭州市場），兩個發展中心（鄭州、武漢），布局四條戰線（華東、華南、華西、華北），在合肥、揚州、武漢等城市累計土地儲備達600萬平方米，并積極拓展西安、濟南、長沙等重點區域，邁出了全國化發展、集團化管控的發展步伐。二、“奔跑計劃”介紹“奔跑”預示了青年人的年輕、激情和活力，也體現了一步一個腳印的踏實。

具備奔跑實力的人，一定是體能、心態已初具優勢的人；具備奔跑意向的人，一定是做足了足夠準備的人。“奔跑計劃”說明和昌地產的事業是高速前進的，需要每個和昌人處于奔跑的狀態，同時更契合年輕人從大學畢業踏上新的起跑線的人生狀態。

“奔跑計劃”是和昌地產（集團）著力打造的應屆畢業生選拔培養體系。和昌一貫重視從全國優秀高校吸納優秀人才，并致力于為他們提供一個卓越的事業平臺，幫助他們實現內外職業生涯的成長和提升。

三年來，有約150人的應屆畢業生通過各種途徑加盟和昌，他們正在和昌的舞臺上綻放著自己的光彩，其中，2008年以前加盟的所有應屆畢業生，目前已全部在集團各職能中心及分子公司擔任中高層管理崗位。年輕人需要奔跑，因為奔跑，才能讓自己熱血沸騰；因為奔跑，才能更快的實現目標；因為奔跑，是展翅騰飛的第一步。

在和昌，到處充滿了激情迸發；在和昌，就要有快速成長的熱情和準備。如果你有智慧、有激情、簡單、勤奮、純粹，就奔跑起來吧，和昌地產將為每一個有遠大理想并愿意為此不斷實踐的畢業生提供“奔跑”的舞臺，這里是你事業的最好的起跑線！三、員工職業生涯◆我們為每一位和昌新人提供清晰的職業生涯規劃和晉升通道；優秀員工獲得職位的晉升；績效考核前20%員工職級的提升；每年不低于12%薪資金額的增長。

◆我們為每一位和昌人提供完善的社會保險（含五險一金）保障；◆同時，員工還享受以下福利：優惠購房、旅游、外出拓展、考察學習、生日禮金、獎勵基金、降溫補助、勞保補助、外派住房補助、外派生活補貼、意外傷害商業險、直系家屬重大疾病援助等；◆公司內部設有新員工入職培訓、技能培訓、外出學習等完善的三級培訓體系；◆所有有志之士都將有機會加入和昌地產商學院接受全方位的培訓與深造，獲得業務與管理技能的雙重提升。