濰坊房地產渠道招聘
1. 好的招聘渠道都有什么
從去年國家調控房地產開始,各個房產公司開始逐步意識到人才的重要性,人才爭奪日益激烈。像我們公司,原來在報紙打一個正版廣告,來應聘的最少100多,現在也就三五個。這個也是中小房地產企業面臨的普遍問題。
要想解決招人難的問題,薪資待遇在同城同行業有競爭力是非常重要的,如果這一點做不到,就很難招來有經驗的人才。
如果招高管就找獵頭。招普通員工就可以加入本地的一些房地產群去挖人,這個辦法目前來說基本成本為零,效果較好。其他的就是常規的招聘手段了。
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